近日，一汽-大众宣布了一次涉及近30位中层经理的大规模人事调整，覆盖品牌营销、市场及各战区，这在集团内部极为罕见。得益于独特的AC测评人才选拔机制，此次调整对公司运营影响有限。AC测评通过三次晋升机会筛选人才，有效降低了人事任命风险，促进了员工能力提升。

此次大规模人事调整背后，是一汽-大众面对的市场挑战。2024年，公司整车批发销量同比下滑13.5%，至160万辆，销量下滑幅度远高于上汽大众，显示其急需通过内部改革来重振市场地位。